劳动仲裁的仲裁员是谁？劳动仲裁员的职责是什么？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其最终的裁决由仲裁员作出。那么，劳动仲裁的仲裁员是谁？他们的职责是什么？本文将详细介绍劳动仲裁的仲裁员的身份和职责，希望能够为大家提供一些参考和帮助。

一、仲裁员的身份

劳动仲裁的仲裁员是由当地劳动仲裁委员会选派的，他们具有律师、法官、劳动专家等不同的职业背景和专业知识。在选派仲裁员时，劳动仲裁委员会会根据仲裁员的专业背景、工作经验、道德品质等进行评估，确保仲裁员具备公正、客观、中立的态度。

二、仲裁员的职责

劳动仲裁的仲裁员主要负责以下职责：

1.受理申请：仲裁员需要受理申请人的申请书和相关证据材料，并对其进行初步审查，确定是否符合受理条件。

2.调解：仲裁员需要根据申请人的要求，进行调解，尝试协调双方当事人达成和解协议。调解成功后，可以根据双方达成的和解协议作出裁决。

3.开庭：如果调解失败，仲裁员将组织开庭审理。在开庭审理中，双方当事人可以陈述自己的意见和证言。

4.评估：仲裁员需要根据法律依据、事实依据、公平原则和仲裁规则等进行评估，作出仲裁裁决。

5.裁决：仲裁员根据评估结果作出仲裁裁决，并在规定的时间内将裁决书送达双方当事人。

6.履行：仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须予以履行。如果一方当事人不履行，仲裁员可以向法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁的仲裁员是由当地劳动仲裁委员会选派的，他们具有律师、法官、劳动专家等不同的职业背景和专业知识。在劳动仲裁中，仲裁员的职责包括受理申请、调解、开庭、评估、裁决和履行等。仲裁员需要保持公正、客观、中立的态度，确保裁决结果公正、合理、公平。