劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,其最终的裁决由仲裁员作出。那么,劳动仲裁的仲裁员是谁?他们的职责是什么?本文将详细介绍劳动仲裁的仲裁员的身份和职责,希望能够为大家提供一些参考和帮助。
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一、仲裁员的身份
劳动仲裁的仲裁员是由当地劳动仲裁委员会选派的,他们具有律师、法官、劳动专家等不同的职业背景和专业知识。在选派仲裁员时,劳动仲裁委员会会根据仲裁员的专业背景、工作经验、道德品质等进行评估,确保仲裁员具备公正、客观、中立的态度。
二、仲裁员的职责
劳动仲裁的仲裁员主要负责以下职责:
1.受理申请:仲裁员需要受理申请人的申请书和相关证据材料,并对其进行初步审查,确定是否符合受理条件。
2.调解:仲裁员需要根据申请人的要求,进行调解,尝试协调双方当事人达成和解协议。调解成功后,可以根据双方达成的和解协议作出裁决。
3.开庭:如果调解失败,仲裁员将组织开庭审理。在开庭审理中,双方当事人可以陈述自己的意见和证言。
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4.评估:仲裁员需要根据法律依据、事实依据、公平原则和仲裁规则等进行评估,作出仲裁裁决。
5.裁决:仲裁员根据评估结果作出仲裁裁决,并在规定的时间内将裁决书送达双方当事人。
6.履行:仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须予以履行。如果一方当事人不履行,仲裁员可以向法院申请强制执行。
总之,劳动仲裁的仲裁员是由当地劳动仲裁委员会选派的,他们具有律师、法官、劳动专家等不同的职业背景和专业知识。在劳动仲裁中,仲裁员的职责包括受理申请、调解、开庭、评估、裁决和履行等。仲裁员需要保持公正、客观、中立的态度,确保裁决结果公正、合理、公平。
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